时间：2025-05-24 13:49

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在很多情况下，劳动法规定了劳动合同到期时的权益保障措施。根据中国的劳动法，如果劳动合同到期，雇主不再续签合同，则应根据以下情况进行相应赔偿： 1. 雇主没有及时告知员工不续签合同的情况下，以及未提前30天与员工协商解除劳动合同的，雇主应支付一个月的经济补偿； 2. 雇主在提前30天与员工进行协商，且根据劳动合同的约定与员工解除劳动关系的，不需要支付经济补偿； 3. 如果员工与公司签有两次以上的固定期限劳动合同，并已经连续工作满10年，劳动合同到期后再次续签的，可以要求员工享受无固定期限劳动合同的待遇。 需要注意的是，具体赔偿金额、期限等可能会因地区和劳动合同的具体约定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律咨询机构或劳动争议仲裁机构以获得具体指导。

上半场，佩佩为波尔图进球打破僵局，坎塞洛远射扳平比分；

当然，对于她来说火不火早已不重要了，能够给大众带来优秀的作品和精彩的表演才是更为重要的。

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这款新机搭载联发科天玑6020处理器+LPDDR4X+UFS2.2，处理器采用7nm制程工艺，CPU由2个2.2GHz核心+6个2.0GHz核心组成，GPU为Mali-G57。

本文转自：央视网 央视网消息：据国家卫生健康委，秋冬季是儿童呼吸道疾病高发期。

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租房签了合同押一付三，因为其它原因违约不租，可要回租金，不要押金吗？

根据一般的租房合同条款，如果您违约不租，通常会有相应的违约金规定。根据合同约定，您可能需要支付相应的违约金，而无法要回已支付的租金和押金。不同的合同条款可能有所不同，建议您查看具体合同条款或与房东协商，以了解具体的违约处理方式和可能的退还情况。